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2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
（首次授予日）
一、限制性股票激励计划的分配情况
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的限制性股票数量(股) | 占授予限制性股票总数的比例 | 占本激励计划公告日公司股本总额的比例 |
| 一、董事、高级管理人员 | ||||||
| 1 | 王丽娜 | 中国 | 董事、副总经理 | 48,000 | 2.78% | 0.075% |
| 2 | 刘海涛 | 中国 | 董事、副总经理 | 48,000 | 2.78% | 0.075% |
| 3 | 李晓红 | 中国 | 副总经理 | 48,000 | 2.78% | 0.075% |
| 4 | 姚建伟 | 中国 | 职工代表董事 | 45,000 | 2.61% | 0.070% |
| 5 | 孙同波 | 中国 | 董事会秘书 | 45,000 | 2.61% | 0.070% |
| 6 | 唐冬冬 | 中国 | 财务总监 | 45,000 | 2.61% | 0.070% |
| 小计 | 279,000 | 16.16% | 0.44% | |||
| 二、核心管理人员、核心技术/业务人员及董事会认为需要激励的其他人员(不超过124人) | 1,123,000 | 65.06% | 1.75% | |||
| 三、预留部分 | 324,100 | 18.78% | 0.51% | |||
| 合计 | 1,726,100 | 100.00% | 2.70% | |||
注：1、所有参与本激励计划的激励对象获授的个人权益总额未超过目前公司股本总额的1%，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。本激励计划激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女和外籍员工。
2、预留授予部分的激励对象应当在本激励计划经股东会审议通过后12 个月内确定，经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露本次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
3、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
威海百合生物技术股份有限公司董事会
2026 年 10 月 20 日
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