北京赛微电子股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

北京赛微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年9月29 日召开第六届董事会第二次会议审议通过了《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称“《激励计划（草案）》”）等议案。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规及规范性文件的相关规定，公司对 2026 年限制性股票激励计划的激励对象名单在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象名单进行了核查，相关公示情况及核查意见如下：

一、公示情况及核查方式

1、公司对激励对象名单的公示情况

公司于 2026 年 9 月 29 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《2026 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，并于2026年 9月30 日在公司内部公示了2026年限制性股票激励计划激励对象名单，将公司本次拟激励对象名单及职务予以公示，公示时间为 2026 年9 月 30 日至 2026年 10月 9 日，公示期不少于 10天，在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者，可及时以书面或口头形式向公司董事会薪酬与考核委员会反映。

截至 2026年10月9日公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到关于本次激励计划公示名单的异议意见。

2、关于公司董事会薪酬与考核委员会对拟激励对象的核查方式

公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、拟激励对象与公司（含子公司及分公司）签订的聘用合同及劳动/劳务合同、拟激励对象在公司（含子公司及分公司）担任的职务等相关信息。

二、董事会薪酬与考核委员会核查意见

根据《管理办法》、《自律监管指南》、《激励计划（草案）》结合公司对拟激励对象名单及职务的公示情况及董事会薪酬与考核委员会的核查结果，董事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下：

1、列入本次《激励计划（草案）》激励对象名单的人员符合《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）、《管理办法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，且符合《管理办法》、《自律监管指南》及《激励计划（草案）》规定的激励对象条件。

2、激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

3、激励对象均为公司实施本次激励计划时在公司（含子公司及分公司）任职并对公司经营业绩和未来发展有直接影响的公司的董事、高级管理人员、中层管理人员及/或核心技术/业务人员。

4、激励对象均不存在下述任一情形：

（1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

5、激励对象中不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次限制性股票激励计划的激励对象合法、有效。

特此公告。

北京赛微电子股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年 10 月 12 日