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资讯 为民造福是最大政绩。河北金厂峪矿业有限责任公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，牢牢把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，坚持把职工满意、群众受益作为检验工作成效的标尺，把为民服务贯穿安全生产、改革发展、民生保障全过程。在公司党委书记、董事李过生带领下，公司攻坚克难实现扭亏为盈，用心用情办好一桩桩民生实事，以实干实绩践行国企党员干部的使命担当。
站稳人民立场 把准为民服务“方向盘”
政绩观出现偏差，根源在于宗旨意识出现松动。公司党委把强化理论武装作为首要任务，依托党委理论学习中心组、“532”党建体系、“三会一课”等载体，持续深化树立和践行正确政绩观学习教育研讨，引导全体党员干部深刻认识到：金厂峪公司的政绩，不只是产量提升、效益增长，更是井下职工的平安健康，是广大职工群众的安居乐业，是企业发展成果惠及每一名奋斗者。
坚持领导带头下沉一线，落实每日下井，常态化走进车间班组倾听一线声音。班子既聚力企业扭亏为盈等事关企业发展的大事，也俯身体察职工冷暖诉求，坚决摒弃“重显绩、轻潜绩”的思维。正如李过生所言：“今天铺下的路子、定下的长远规划，能让金厂峪一代代职工长久受益，一切付出都值得。”公司坚决不搞华而不实的形象工程，全部决策立足公司实际、紧扣职工现实需求，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，筑牢为民服务的思想根基。
聚焦急难愁盼 办好职工关切“暖心事”
企业发展的成果，最终要落到职工身上。随着公司实现扭亏为盈，公司坚持把有限资源向民生领域倾斜，一件接着一件办、一年接着一年干，推动民生实事落地见效，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。
持续改善生产生活环境，全面实施矿区环境提质升级、职工宿舍楼改造翻新，优化职工食堂后勤配套，补齐硬件短板；开通职工通勤班车，解决职工出行难题；稳妥推进家属院老旧房屋修缮，化解历史遗留民生难题。健全职工纾困脱困帮扶机制，精准摸排困难职工，落实走访慰问、困难救助，把组织关怀送到困难职工手上；落实助学补贴政策，为职工子女求学提供帮扶，切实减轻职工家庭负担，解除职工后顾之忧；稳步推进周边矿权资源整合，持续夯实资源根基、稳固企业产能、守住全体职工长久饭碗，让每一名扎根矿山的奋斗者都有保障、有希望、有奔头。
厚植严管厚爱管理理念，将守护职工生命安全作为最大民生。深化“211+”安全管理体系建设，健全班前交底、现场盯防、隐患排查、闭环整改全链条机制，筑牢本质安全根基，做到以严管守护平安，以厚爱温暖人心。搭建人才成长平台，引进新毕业大学生，通过岗位竞聘、技能培训，畅通晋升通道，让青年职工有舞台、老职工有奔头，让实干奋斗的职工共享企业改革发展红利。
厚植国企担当 扛起企地共建“责任旗”
作为驻地方国有企业，河北金厂峪公司牢记国企社会责任，将为民服务由企业内部延伸到属地社会。主动参与地方公益帮扶，助力地方民生改善，推动企地协同发展。
坚持党建引领，把为民办实事同党员志愿服务结合起来，引导广大党员干部主动下沉，在生产攻坚、服务职工、服务地方中亮身份、作表率。
健全民意闭环处置机制，畅通职工意见反馈渠道，对职工反映问题建立台账、销号管理，做到事事有回音、件件有着落。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，河北金厂峪公司党委将把为民造福贯穿企业改革发展全过程，统筹推进安全生产、资源开发、技改升级、民生改善，书写新时代矿山国企为民服务新篇章。
END
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