美新科技股份有限公司
关于 2026 年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示:
●第一类限制性股票授予登记完成日:2026 年10 月20 日
●第一类限制性股票授予登记数量:2,295,000 股
●第一类限制性股票授予价格:20.03 元/股
●第一类限制性股票授予登记人数:15人
●股票来源:美新科技股份有限公司(以下简称“公司”)向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
●公司本次第一类限制性股票授予登记完成后,公司控股股东及其一致行动人拥有权益的股份比例被动稀释,持股比例由 38.29%变更为 37.56%,权益变动跨越1%的整数倍。
根据《上市公司股权激励管理办法》及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司(以下简称“中登公司”)的有关规定,公司在中登公司办理完成 2026 年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记的工作。现将有关事项说明如下:
一、本激励计划已履行的相关审批程序
(一)2026 年7月 31 日,公司召开第二届董事会第二十一次会议审议通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》,公司董事会薪酬与考核委员会发表了意见。
(二)2026 年 8月 1 日至 2026 年8 月 10 日,公司对拟首次授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期间,公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本次拟激励对象提出的异议。2026 年8月13 日,公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
(三)2026 年 8月 18 日,公司 2026 年第一次临时股东会审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日披露了《关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
(四)2026 年8 月31 日,公司召开第二届董事会第二十三次会议,审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,董事会薪酬与考核委员会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。
二、本激励计划的第一类限制性股票授予情况
(一)第一类限制性股票授予日:2026 年8月31 日
(二)第一类限制性股票授予数量:2,295,000 股
(三)股票来源:公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
(四)第一类限制性股票授予价格:20.03 元/股
(五)第一类限制性股票授予人数:15 人
本激励计划授予的第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的第一类限制性股票数量(万股) | 占授予权益总数的比例 | 占本激励计划公告日股本总额的比例 |
| 1 | 邹小敏 | 中国 | 副总经理、董秘 | 42.00 | 10.65% | 0.35% |
| 2 | WANG YANG | 澳大利亚 | 财务总监 | 20.00 | 5.07% | 0.17% |
| 3 | 包明辉 | 中国 | 副总经理 | 40.00 | 10.14% | 0.34% |
| 4 | 李青海 | 中国 | 职工董事 | 1.00 | 0.25% | 0.01% |
| 5 | 吴启明 | 中国香港 | 核心骨干 | 34.00 | 8.62% | 0.29% |
| 6 | 郑嘉凯 | 中国香港 | 核心骨干 | 20.50 | 5.20% | 0.17% |
| 中层管理人员及核心技术(业务)骨干(9人) | 72.00 | 18.25% | 0.61% | |||
| 合计(15人) | 229.50 | 58.17% | 1.93% | |||
注:1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的 20%;
2、上述激励对象中不包含独立董事,也不包含单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女;
3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成。
(六)解除限售安排
本激励计划授予的第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示:
| 解除限售安排 | 解除限售时间 | 解除限售比例 |
| 第一个解除限售期 | 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
| 第二个解除限售期 | 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
三、激励对象获授第一类限制性股票与公司内部公示情况一致性的说明
本激励计划第一类限制性股票授予登记事宜的实施与公司股东会、董事会审议及公示情况一致,不存在差异。
四、本次激励计划授予的第一类限制性股票认购资金的验资情况
致同会计师事务所(特殊普通合伙)于 2026 年 9 月 30 日出具了《验资报告》(致同验字(2026)第441C000337 号),经审验:截至2026 年9月30 日止,公司已收到 15 名激励对象认缴股款人民币 4,596.8850 万元,其中新增股本人民币229.5000 万元,转入资本公积人民币 4,367.3850 万元。
五、本次激励计划授予的第一类限制性股票授予登记完成日期说明
本激励计划授予的第一类限制性股票的授予登记完成日期为2026年10月20日。
六、本次授予限制性股票所筹集资金的使用计划
本次授予激励对象第一类限制性股票所筹集的资金将用于补充公司流动资金。
七、公司股本结构变动情况
本次激励计划第一类限制性股票授予登记完成后,公司股本结构变化如下:
| 股份性质 | 本次变动前 | 本次股份变动数量(万股) | 本次变动后 |
| 数量(万股) | 比例(%) | 数量(万股) | 比例(%) | ||
| 有限售条件股份 | 4550.8571 | 38.29% | 229.50 | 4,780.3571 | 39.45% |
| 无限售条件股份 | 7335.9183 | 61.71% | — | 7335.9183 | 60.55% |
| 总股本 | 11,886.7754 | 100.00% | 229.50 | 12,116.2754 | 100.00% |
八、本次激励计划第一类限制性股票授予登记被动稀释跨越 1%整数倍的情况
本次限制性股票授予登记完成后,公司股份总数 118,867,754 股增加至121,162,754 股,公司控股股东新兴亚洲投资有限公司及其一致行动人持股数量不变,持股比例由38.29%变更为37.56%具体情况如下:
| 股东姓名 | 股东身份 | 股份数(股) | 被动稀释前持股比例(%) | 被动稀释后持股比例(%) |
| 新兴亚洲投资有限公司 | 控股股东 | 42,803,571 | 36.01 | 35.33 |
| 郑小明 | 实控人之妹妹的配偶 | 2,400,000 | 2.02 | 1.98 |
| 林楚琛 | 实控人子女 | 205,000 | 0.17 | 0.17 |
| 林翠君 | 实控人子女 | 100,000 | 0.08 | 0.08 |
| 合计 | 45,508,571 | 38.29 | 37.56 | |
九、每股收益摊薄情况
本次限制性股票授予登记完成后,按新股本121,162,754 股摊薄计算,2026 年半年度的每股收益为0.20 元。
十、激励对象为董事、高级管理人员的,在第一类限制性股票授予登记日前 6个月买卖本公司股票的情况
在本激励计划第一类限制性股票授予登记日前 6 个月内,公司董事李青海先生存在买入公司股票的行为。经公司核查,李青海先生在买入公司股票时未知悉本次激励计划的方案信息,其在上述期间进行的股票交易系基于其对二级市场交易情况的独立判断而进行的操作,不存在利用本次激励计划相关内幕信息进行公司股票交易的情形。
除上述人员外,本激励计划其余董事、高级管理人员在上述期间不存在买卖公司股票的情形。
十一、本次激励计划授予的第一类限制性股票对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第22 号——金融工具确认和计量》的相关规定,公司以授予日为基准,确定第一类限制性股票的公允价值,授予第一类限制性股票单位激励成本=授予日公司股票收盘价-第一类限制性股票的授予价格。
根据中国会计准则要求,董事会已确定本激励计划的首次授予日为2026 年8月31 日,根据授予日的公允价值总额确认本激励计划授予的限制性股票的激励成本,本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示:
| 类别 | 首次授予数量(万股) | 预计摊销的总费用(万元) | 2026年(万元) | 2027年(万元) | 2028年(万元) |
| 第一类限制性股票 | 229.50 | 2026.49 | 506.62 | 1182.12 | 337.75 |
公司以目前信息初步估计,在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下,限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用,由此激发管理团队的积极性,提高经营效率,本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
十二、备查文件
(一)致同会计师事务所(特殊普通合伙)出具的《验资报告》
(二)深圳证券交易所要求的其他文件。
特此公告。
美新科技股份有限公司董事会
2026 年 10 月 16 日
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