上海汉盛律师事务所关于优刻得科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就之法律意见

致：优刻得科技股份有限公司

上海汉盛律师事务所（以下简称“本所”）接受优刻得科技股份有限公司（下称“公司”、“优刻得”）的委托，担任公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的专项中国法律顾问，就本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就（以下简称“本次归属”）相关法律事项出具本法律意见。

本所及经办律师依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）的有关规定及本法律意见出具日以前已经发生或者存在的事实，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责的精神，出具法律意见。

为出具本法律意见，本所律师审阅了公司公告的《优刻得科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2025年限制性股票激励计划（草案）》”）、《优刻得科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《2025年限制性股票实施考核管理办法》”）、《优刻得科技股份有限公司关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告》及公司相关股东会会议文件、董事会会议文件、监事会会议文件以及本所律师认为需要审查的其他文件，并就有关事项向公司有关人员作了询问并进行了必要的讨论。

本所律师特作如下声明：

1、本所及经办律师依据《证券法》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见出具之日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

2、本所律师已按照依法制定的业务规则，采用了书面审查、查询、计算、复核等方法，勤勉尽责、审慎履行了核查和验证义务。

3、本所律师在出具本法律意见时，对与法律相关的业务事项已履行法律专业人士特别的注意义务，对其他业务事项已履行普通人一般的注意义务。

4、本所律师对从国家机关、具有管理公共事务职能的组织、会计师事务所、资产评估机构、资信评级机构、公证机构等公共机构直接取得的文件，对与法律相关的业务事项在履行法律专业人士特别的注意义务，对其他业务事务在履行普通人一般的注意义务后作为出具法律意见的依据；对于不是从公共机构直接取得的文书，经核查和验证后作为出具法律意见的依据。

5、公司已保证其向本所提供的与本法律意见相关的信息、文件或资料均为真实、准确、完整、有效，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；文件资料为副本、复印件的，内容均与正本或原件相符；所有文件的签署人均具有完全民事行为能力，并且其签署行为已获得恰当、有效的授权；所有文件或资料上的签字和印章均为真实。

6、对于本法律意见至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所及经办律师依赖于有关政府部门、有关单位或有关人士出具或提供的证明或确认文件及主管部门公开可查的信息发表法律意见，该等证明、确认文件或信息的真实性、有效性、完整性、准确性由出具该等证明、确认文件或公布该等公开信息的单位或人士承担。

7、本所同意将本法律意见作为公司本次归属所必备法律文件，随其他材料一同上报或公告，并依法承担相应的法律责任。

8、本法律意见仅供公司为本次归属之目的而使用，不得被任何人用于其他任何目的。

基于上述，本所律师发表法律意见如下：

一、本次归属的批准与授权

（一）2025年9月29日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议通过了《关于<公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。

（二）2025 年9 月29日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》等相关议案。

（三）2025 年9 月29日，公司召开第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等相关议案。

（四）2025年9月30日至2025年10月9日，公司对首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，并于 2025年 10月10 日披露了董事会薪酬与考核委员会及监事会出具的《关于公司 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（五）2025 年10月15日，公司召开2025年第一次临时股东会，审议通过了《关于<优刻得科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<优刻得科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于取消监事会暨修订<公司章程>的议案》等相关议案。

（六）2025 年 10 月 16 日，公司召开第三届董事会第七会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会发表了相关核查意见。

（七）2026 年 10 月 16 日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了《关于公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会发表了相关核查意见。

本所律师认为，截至本法律意见出具之日，公司就实施本次归属已经取得现阶段必要的授权与批准，符合《公司法》《证券法》《管理办法》和《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司尚需按照《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。

二、本次归属的相关情况

（一）归属期

根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本次激励计划首次授予的限制性股票的第一个归属期为“自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止”，本次激励计划首次授予日为2025年10月16日，因此本次激励计划首次授予的限制性股票的第一个归属期为2026年10月16日至2027年10月15日。

（二）归属条件

根据公司提供的资料及说明，并经本所律师核查，本次归属满足《2025年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属条件，具体如下：

（三）本次归属的人数、数量

根据公司第三届董事会第二十次会议审议通过的《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司本次归属的激励对象的人数为18名，归属的限制性股票数量为75.25万股。

本所律师认为，截至本法律意见出具之日，公司本次归属的归属条件已经成就，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律法规以及本激励计划的有关规定。

三、结论意见

综上，本所律师认为，截至本法律意见出具之日，公司已就本次归属取得必要的批准与授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律法规以及本激励计划的有关规定；公司本次归属的归属条件已经成就，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律法规以及本激励计划的有关规定；就本次归属事项公司尚需根据《管理办法》的规定履行信息披露、登记和公告等相关程序。

（以下无正文）

(本页无正文，为《上海汉盛律师事务所关于优刻得科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就之法律意见》之签署页）

上海汉盛律师事务所

汤华东

雷富阳

袁嘉蔚

2026年10月16日