苏州众捷汽车零部件股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

苏州众捷汽车零部件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 9月21日召开的第三届董事会第二十六次会议审议通过了《关于<苏州众捷汽车零部件股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相 关 议 案 ， 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2026 年 9 月 23 日 在 巨 潮 资 讯 网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、行政法规、规范性文件及《苏州众捷汽车零部件股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，公司对 2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象名单进行了核查，相关公示情况及核查意见如下：

一、公示情况及核查方式

1．公司对激励对象名单的公示情况

公司于 2026 年 9 月 23 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《苏州众捷汽车零部件股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等文件。

公司于 2026年 9月 23日起在公司内部对本次激励计划拟激励对象的姓名及职务予以公示，公示时间为 2026年 9月 23 日至 2026年 10月 2日，公示期为10天。在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者，可向公司董事会薪酬与考核委员会反馈意见。

截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对公司本次激励计划拟激励对象提出的异议。

2．关于公司董事会薪酬与考核委员会对拟激励对象的核查方式

公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司（含子公司）签订的劳动合同或聘用合同、拟激励对象在公司（含子公司）担任的职务等相关信息。

二、董事会薪酬与考核委员会的核查意见

根据《管理办法》《自律监管指南》《公司章程》的相关规定和公司对拟激励对象姓名及职务的公示情况，并结合公司董事会薪酬与考核委员会的核查结果，公司董事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下：

1．列入本次激励计划激励对象名单的人员符合本次激励计划规定的激励对象范围，符合《管理办法》《上市规则》等文件规定的激励对象条件。

2．激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

3．激励对象均为公司实施本次激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、其他核心人员。

4．列入公司本次激励计划激励对象名单的人员具备《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

5．本次激励计划激励对象中共 5名外籍人员。本次激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本次激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。

苏州众捷汽车零部件股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年 10 月 8 日