以“新”火，铸“新”材 | 2026新员工正式入列

?? 全体目光向我看齐！

新材料公司2026年新员工全员入列

一群怀揣热爱与热忱的新伙伴

青涩褪去、锋芒初现

年轻力量正式集结就位

正式解锁职场新身份

聚力奔赴山海新征程

齐翔腾达精心开展系列迎新入职服务活动。工作人员全程贴心协助办理入职手续，高效完成信息登记、资料归档、物资发放等工作；组织新职工实地参观产品展厅、生产装置等，详细介绍公司发展历程、生产布局、企业文化及发展规划，帮助大家直观了解企业全貌；召开新员工入职座谈会，邀请优秀青年骨干分享成长经历、工作经验，鼓励新员工畅所欲言，搭建起双向交流平台。为精准掌握新员工身心状态，齐翔腾达还开展员工心理测评，助力新员工筑牢心理健康防线。（伊珂璇）

山东玻纤提前谋划、周密部署，组织迎新座谈交流会，安排新员工自我介绍、互动交流，促进相互熟悉；开展入职第一课，从属地环境适应、职场角色转换、岗位深耕学习三方面提出要求，引导新员工转变思维、立足岗位实干，锤炼综合能力，实现个人与企业共同发展。在生活保障方面，提前布置员工宿舍，配齐床品、洗漱物资，减少新人采购负担，保障住宿生活需求。（石桥）

齐鲁云商组织开展高校毕业生入职赋能活动。工作人员通过梳理企业发展历程、解读业务布局、分享企业文化与未来发展愿景，帮助新员工快速读懂齐鲁云商，找准职业坐标，明晰今后成长方向帮；同时围绕考勤管理、岗位职责、安全生产、行为准则等内部制度开展宣贯，上好职场入门“第一课”。新员工将以昂扬姿态投身岗位，脚踏实地、实干笃行，为公司高质量发展注入青春动能。（孙旭冉）

淄博公司迎接2026年高校毕业生，从校园到企业，一场“双向奔赴”就此启程。录入人脸信息、发放生活用品、熟悉工作环境……一件件“小事”，把初来乍到的陌生感悄悄化开；一场面对面的座谈，从企业发展聊到岗位成长，从青春选择谈到未来期待，让新员工读懂企业，也让企业听见青春。新的工牌即将戴上，新的坐标已经落定，这份年轻与年轻企业的相遇，将在纳米碳酸钙项目一线扎根，把“初来乍到”写成“并肩成长”。（张斌）

为帮助青年学子尽快转变角色、融入企业，东辰瑞森组织开展2026届新员工座谈会，并对新职工的到来表示热烈欢迎。此次座谈会旨在搭建双向沟通平台，进一步增强青年员工归属感，引导大家将个人成长融入企业发展，为公司高质量发展注入青春力量。（郑晓雯）

泰星股份精心谋划2026届高校毕业生入职工作，全方位做好服务保障。生活上提前安排员工公寓，配齐基础生活设施，营造整洁舒适的居住生活环境。组织座谈会，班子代表和业务骨干与新员工面对面交流，介绍企业发展历程、主营业务和人才培养体系，分享成长经验。新员工逐一自我介绍，畅谈求学经历、入职感受与职业规划，围绕岗位实践踊跃发言，纷纷表示将尽快完成角色转变，把所学知识转化为工作实效，为企业发展贡献力量。（张茜茜）

中科光电开展2026届高校毕业生迎新入职工作，全程提供一站式报到引导服务，组织新员工参观展厅，召开座谈交流会，详细介绍钙钛矿项目发展历程、发展前景及人才培养体系，引导新员工快速转变身份、融入工作团队、明晰成长方向。同时贴心落实食宿等生活保障，用心解决新员工入职后顾之忧，营造暖心、安心的入职氛围。（邹昕）

“新”火已然点燃

征途就在脚下

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从此刻起

我们不仅是并肩作战的同事

更是探索未知

突破极限的“同路人”

愿每一位新入列的你

都能在这里找到

属于自己的温度与硬度

把每一个平凡的日子

都“铸”造成闪闪发光的里程碑！?

（未经授权禁止转载）

作者：陈乔依

编辑：陈乔依   编审：范振峰   审核：战   鹏