凝心聚力启新程 科创赋能谋发展——江苏德融高分子材料团队首次全员见面会圆满召开

7月14日，德威新材控股子公司江苏德融高分子材料有限公司召开新团队首次全员见面会，公司管理层、技术顾问、资深研发骨干及新入职研发、行政、财务全员参会。本次会议旨在凝聚新生研发力量、明确企业战略规划、完善人才培养体系、统一团队奋斗目标，标志着德融高分子正式以全新团队架构、高端科创实力，全力冲刺高分子新材料国产化创新赛道。

江苏德融高分子自2026年6月底注册成立，依托两大顶级核心资源底盘，构筑起高起点、高规格的科创发展优势。一方面深度绑定中国科学院工程塑料重点实验室，汇聚中科院博士科研团队、高端实验设备与前沿技术资源，具备攻克高分子材料“卡脖子”技术的硬核研发能力；另一方面背靠江苏德威新材料上市平台，坐拥成熟行业品牌、规模化智造产能、完善供应链体系与广阔市场渠道，实现研发、中试、量产、市场落地的全链路闭环发展。依托德威深耕行业多年的技术积淀，公司500kV高压屏蔽料稳居行业标杆，在高压线缆材料国产替代领域拥有巨大市场空间与技术话语权。

会上，公司核心管理及技术团队逐一亮相介绍。总经理宋广杰、技术顾问余博士，搭配深耕高分子研发十余年、实战经验丰富的产品总监王兴宁，组建起中科院科研专家+行业资深实操骨干的黄金管理研发团队，为公司技术创新与产品落地保驾护航。

会议清晰梳理公司短中长期三阶发展战略：短期聚焦特种线缆、半导体、自动化设备配套高分子材料迭代升级；中期攻坚耐疲劳、低析出、高洁净等高端改性材料，填补国内技术空白；长期打造产学研一体化高端新材料创新基地，持续拓展高端工业、算力数据中心、智能装备等高附加值赛道。

人才是科创企业核心竞争力，本次会议明确公司特色人才培养与激励体系。公司秉持“重能力、重实干、重成果”的用人理念，打破学历出身壁垒，不唯名校标签、只凭实力说话。针对新员工推行导师制专属培养模式，由资深博士团队一对一带教赋能；预留整层专属研发场地，自有设备满足基础实验测试，大型高端仪器可共享中科院资源，全方位保障研发工作开展。同时，公司建立完善薪酬与科研奖励机制，设立专项研发成果激励，让实干者有回报、创新者有舞台。

会上，全体新员工依次自我介绍，分享专业背景、工作特长与入职初心，展现出年轻团队朝气蓬勃、务实肯干的精神风貌。公司同时对全体研发人员提出明确工作要求：坚持实战导向、紧贴市场，拒绝闭门研发，聚焦下游客户真实痛点，保障技术可落地、产品可量产；坚守严谨务实、精益求精的研发态度，严控实验、配方、数据全流程；勇于攻坚创新、持续学习，主动突破行业技术难题，同步拓展技术、市场、管理综合能力。

聚力启新章，科创赴新程。本次全员见面会有效凝聚了团队共识、明晰了发展路径、夯实了人才根基。未来，江苏德融高分子将依托顶尖科研资源与成熟产业平台，深耕高端高分子新材料领域，全力推进关键材料国产化替代，以技术创新驱动企业高质量发展，致力打造国内领先的高端高分子材料科创标杆企业。