河南瑞贝卡以传统优势产业托起女性就业成长----钩针起落间，万缕芳华织“共富”

钩针起落，丝缕翻飞。

在河南瑞贝卡发制品股份有限公司（以下简称瑞贝卡）的手织车间里，一双双女性的巧手正把万千发丝一针针“栽种”进蕾丝网帽——一顶全手工假发，熟练女工需连续劳作一周、历经上万次钩织方可完成。

作为全国巾帼文明岗、河南省巧媳妇创业就业工程示范基地，这家全球发制品行业龙头正以一顶顶假发为纽带，让无数普通妇女凭手艺获得收入、实现自我价值。

八成女工挑大梁，撑起产业“半边天”

在许昌，假发产业享誉全球，集聚4000余家上下游企业，从业人员达30余万人。这份亮眼的产业成绩单，很大一部分由一双双女性的巧手书写。

在瑞贝卡，“她身影”遍布全链条。目前，瑞贝卡全球员工近万人，女职工占比达80%以上。从生产加工、质量检验到工艺研发，处处活跃着女性身影，核心手织车间更是由女性挑大梁，稳稳撑起企业高质量发展的“半边天”。

“女性从来不是企业的配角。”瑞贝卡董事长郑文青说，“从一家家庭式作坊成长为全球行业标准的制定者，企业每一次转型升级、每一步跨越发展，都凝结着女职工的坚守与创造。我们始终相信，托举女性成长，就是托举企业未来。”

“巧媳妇工程”送上门，就近就业稳增收

过去，不少农村妇女受家庭照料牵绊，难以远赴他乡务工，增收渠道十分有限。立足这一现实，瑞贝卡一边布局标准化厂区车间，一边创新推行外协加工模式，把手工活送到村里、送进家门——这正是企业与各级妇联共同打造的“巧媳妇工程”。

今年49岁的陈小兵，是人发部完成包装车间的资深骨干。年轻时，为了兼顾家庭、照料老人孩子，她选择就近入职瑞贝卡。从初学时的生涩笨拙，到如今技术娴熟、手法利落，她凭着一股不服输、肯钻研的韧劲，练就了一身过硬技艺。

“以前没收入的时候，围着一家老小转，心里总没底气。”陈小兵坦言，“在家门口的企业上班，靠自己的双手挣钱增收，日子过得踏实又有奔头。”如今，她月均收入达5500元，真正实现了顾家、增收两不误。

授人以鱼，不如授人以渔。经人社部门认定，企业可开展30个工种的职业培训，其中25个适配女性就业方向。瑞贝卡围绕发丝梳理、手工钩织、电商运营等开展常态化免费教学，让留守妇女、待业女性“进得来、留得住、学得会”，凭一门手艺端稳“饭碗”。此外，瑞贝卡还通过“集中车间+居家加工”的弹性就业模式，年均吸纳女性就业3000余人，累计辐射带动3万名女性创业就业。

从一线女工到管理骨干，成长赛道越走越宽

赛道多元，人生才有更多可能。

在这里，一份岗位只是起点，一条可持续的成长通道正不断向女性敞开：普通操作工可以成长为严谨负责的车间质检员；熟练技工可以成长为深耕一线的基层管理者；研发一线的女性则投身产品迭代与数字化设计，不断拓展美丽产业的边界。

36岁的楚诗雅，正是这条成长通道上的受益者。入职前，她是一名留守妇女，丈夫常年在外务工，家庭负担较重。为兼顾家庭与生计，楚诗雅凭着坚韧自立、踏实奋进的劲头，从一名普通员工做起，一步步成长为优秀基层管理人员。

“以前天天围着灶台和孩子转，手里没收人。现在岗位稳定，每月能挣4200元左右，既能照顾老人孩子，又靠手艺实现了经济独立。”楚诗雅说。

成长的背后，是组织的坚实支撑。在许昌市各级妇联指导下，瑞贝卡坚持“党建带妇建、妇建促发展”，在车间一线健全妇联组织、建立妇联小组，聚焦女性成长发展、权益保障、技能提升、就业增收、暖心服务五大重点，常态化开展巾帼技能比武、岗位练兵等活动，把企业妇联建成凝聚女职工、服务女职工的“娘家”。

从一家企业到一条产业链，从一个岗位到一段成长路，瑞贝卡的实践证明：传统优势产业完全可以成为女性高质量就业、乡村振兴与自我价值实现同频共振的重要载体。一顶假发里，织进的是丝缕芳华，撑起的是新时代女性愈发昂扬向上的“她力量”。

     -----转载自中国妇女报 2026.10 记者 高雅

感谢您的关注
微信号：瑞贝卡 Rebecca 官方