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资讯 【编者按】保密是企业的“防火墙”，也是每位员工的“安全带”。本月是富维股份保密教育宣传月，我们将陆续分享真实案例与实用提醒，还原情境、厘清边界，着眼日常、点明盲区，帮我们把“保密”从制度文本落进日常习惯，做一个“嘴严、手紧、心细”的富维人。
重要会议前夕，任务紧、节奏快，大家图省事、抄近道的冲动最强。很多失泄密，恰恰不是蓄意出卖，而是“就离开几分钟”“发完马上撤回”这些习惯性动作堆出来的。当违规成了常态，警惕性也就磨没了。
【案例】非涉密设备违规倒换：“就导一下，反正马上断网”
某县直机关工作人员江某起草材料时，需要引用涉密文件里的非涉密内容。嫌逐字打字太麻烦，他用光盘把涉密计算机里的3份涉密文件直接刻录导入了个人日常用的非涉密电脑。他盘算着“就写一个文件，不会被发现”。直到保密检查上门查获，江某被依法给予政务处分。涉密设备与非涉密设备的物理隔离，就这样被一张光盘捅破了。
【案例】社交群组传密件：“发完撤回，加个口令就安全了？”
某规划设计研究院张某，把1份机密级规划直接甩进项目成员微信群征求意见。群主高某看到后觉得不妥，要求撤回，又自作主张加“口令保护”重发，以为这样就上了保险。校核人牛某拿到文稿后，又二次转发回群组。链条一拉长，管控就彻底失效。事后张某、高某、牛某三人均受到严厉纪律处分。
【案例】文件离岗不入柜：“来的都是熟人，没事儿”
县人大常委会文件管理员刁某，从县委办、县政府办领回多份涉密文件。赶上领导外出无法传阅，他就随手堆在办公桌上。等再想起来要呈交签阅时，文件已经下落不明。最终刁某被行政撤职、开除党籍，办公室主任、副主任也被同步问责。几分钟的“不锁门”，换来的是职业生涯的断崖。
【案例】会务现场的“指尖陷阱”
重大活动保障期间，领导王某让第三方李某把机密级方案转成可编辑Word。李某搞不定，找同事袁某帮忙。袁某用手机拍照，再拿图文识别小程序转化，最后通过微信传输助手发回去——全程在私人终端完成，泄密实锤。王某被行政警告，李某、袁某被解除劳动合同。另一次重要会议，负责人张某某违规口头传达上级舆情研判，下级赵某某顺手编成文字发到中层干部群，又被3人层层转进科室群，信息彻底失控扩散。此外，涉密会议筹备期冯某为赶进度，把字母代码喂给AI写稿的事也提醒我们：会务高强度下，任何“图方便”的临时起意，都是击穿底线的口子。
富维股份保密办提醒
矜于细行，防微杜渐。看似“习以为常”的不良习惯就像“积羽沉舟”“群轻折轴”，最容易麻痹思想、消解警惕，使人在不知不觉中将违规当作常态、将风险当作没事。殊不知，每一次“习惯性”的图省事、走捷径，都是在累积风险隐患。当风险达到临界值，往往就是泄密发生、追悔莫及的时刻。须知，保密工作没有“司空见惯”，只有“规定动作”。
一、健全保密管理机制。成立重要会议活动专项保密工作组，制定保密方案，明确责任链条和人员分工，对保密制度执行情况开展全流程、全时段督导。
二、开展靶向性宣传教育和保密提醒。聚焦信息化、网络化泄密风险，通过案例复盘、情景模拟等形式，将保密教育贯穿会议活动全过程，对重点人群进行针对性保密提醒。
三、严格涉密文件资料全生命周期管理。加强涉密文件资料制作、存储、发放、回收等全流程保密管理，严禁通过微信、互联网邮箱、AI工具、图文识别软件等非保密渠道传输、处理。
四、明确涉密文件资料的传达、阅读范围，要求参会人员不得擅自扩大知悉范围。
唯有坚守制度、恪守规范，主动摒弃惯性陋习，将保密纪律规矩融入一言一行，才能真正守住保密底线。
信息来源：保密观微信公众平台、悦读一汽微信公众平台
来源：富维股份党群工作部（党委宣传部、工会工作部）
编辑：张敬榕 责编：牟媛媛 复审：刘妍
终审：李舒扬
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