战略聚力 洞见新局｜厦钨新能2026年“领航计划” 中高层管理干部研修班圆满举办

10月21日—23日，厦钨新能2026年“领航计划”中高层管理干部研修班在厦门大学思明校区顺利举办。本期研修班紧扣公司“数智化、国际化、一体化”总体发展目标，聚焦战略落地需求，持续夯实干部能力底座、拓宽前沿视野。公司领导、各分子公司高管及本部中层管理干部共同参训，为公司高质量发展蓄势赋能。

开班仪式上，公司党委委员、副总经理陈庆东代表领导班子作开班致辞。他表示，复杂多变的内外部环境，对中高层管理者综合能力提出更高要求。公司秉持“战略对齐、能力补齐、后备蓄水”思路，依托“一条成长主线、三级台阶、四层能力传承”干部培养框架，推动管理者实现“带队成事、经营干事、系统治事”的思维跃迁。本次培训是公司着眼长远发展、锻造核心管理梯队的重要安排，通过升级学习场景、完善培养体系，搭建长效干部成长平台，着力培育格局开阔、担当有为、善抓引领的管理队伍。他勉励全体学员潜心研学、互学互鉴，补齐能力短板、提升管理认知，推动学习成果转化为破解经营难题的务实举措。

培训班邀请厦门大学教授、独立董事、行业首席专家及公司高管等优质师资，围绕产业前沿、竞争战略、团队建设、管理认知四大模块设计课程，定向提升管理干部产业洞察力、战略谋划力、团队领导力、系统思辨力，助力解决复杂经营场景中的管理痛点。课程内容兼顾理论深度与业务实用性：通过竞争战略课程，厘清战略思维与效率思维下的科学决策逻辑；通过领导力课程，研讨团队激活与管理者赋能方法；通过独董课堂，引导学员穿透信息表象、深挖问题根源、升级认知系统。培训过程配套分组研讨、复盘交流等环节，引导学员立足岗位进行思想碰撞，推动理论学习深度对接业务实践。

培训期间，公司党委书记、董事长杨金洪进行专题授课，传递战略思路，统一管理认知，凝聚发展共识。他强调，中高层管理干部要锚定公司新五年发展规划，持续深化“上拓资源、中提能力、下筑市场”工作主线，着力提升攻坚疑难问题的能力，搭建赋能下属、人才培养的组织机制，合力推动公司高质量发展。

结业仪式上，培训中心结合学员课堂表现、互动质量、研讨成果、复盘输出等综合学习成效开展考评，组织评选并表彰优秀团队与优秀学员，树立学习标杆，营造比学赶超、争先奋进的良好氛围。

据悉，“领航计划”是厦钨新能面向中高层管理梯队打造的系统性干部培养项目。项目后续将持续迭代课程设计、优化培养体系、赋能管理队伍，为公司战略落地提供坚实支撑。

- END -

文字 | 陈琳琳

编辑 | 林晨昕

初审 | 余炳

终审 | 陈庆东

△扫码关注我们