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资讯 近日，自治区总工会公布自治区劳模工匠创新工作室重点支持建设对象和支持建设对象名单，八钢矿业公司吕维刚劳模创新工作室入选支持建设对象。自治区总工会给予每家入选工作室10万元一次性补助资金，专项用于推动工作室提升建设能力，使工作室建设更加规范、劳模工匠作用发挥更加充分、创新创造成效更加明显。
注：名单为部分节选 非完整名单
这个工作室到底好在哪儿？
吕维刚创新工作室由雅满苏矿业生产运营部部长、井下矿矿长吕维刚领衔组建，立足冶金矿山采选主业，围绕企业提高质量、降低成本、改善管理、增加效益、安全生产等方面开展技术攻关和创新实践。说这是一支“小而全”的队伍并不为过——工作室10名成员中，核心就有生产运营部总工、地质主任工程师、选矿工程师，集采矿、地质、选矿、机械、安全几个专业，正好覆盖一座矿山从凿岩、出矿到磨选、回水的完整链条。团队里的成员大多在雅满苏干了多年，井下到选厂的每道工序都熟，遇到问题不用等层层汇报，蹲在现场就能拿出方案。
作为领衔人，吕维刚近年来先后获得集团公司“铜牛奖”、阿勒泰地区劳动模范，2026年5月荣获全国五一劳动奖章；牵头完成的《凿岩台车的智能化应用研究》、《采矿多维一体化协同管控平台》先后获公司技术创新重大成果二等奖、三等奖。
创新团队正在工作室进行技术学习
创新工作室的“题”不是从办公室里想出来的，是从井下和选厂现场捞上来的。两年来，团队把制约安全生产和成本控制的难点一个一个列出来，逐项“点题攻关”；每攻克一项技术难关，就跟着推广一项新操作法、沉淀一项新成果。对年轻人，他们用的是“技术交底授课、服务细节观摩、技能操作分析、岗位练兵帮教”这套土办法——老的团队成员带着看、带着练、带着改，把口口相传的现场经验一点点交出去。
采矿端的第一仗，从“炸药怎么使用更省”算起。团队成员扎在工作面，反复调整孔网参数、凿岩工艺和装药结构，又拉着炸药厂家一起优化配比。几轮试验下来，掘进炸药单耗、采矿炸药单耗持续降低，一年省下近400万元。
更难啃的是切割天井。过去这活儿要人爬上天井，在高空里人工打眼、放小炮，一条18米的天井要干上10天，安全风险一直悬在头上。团队借鉴成熟的中深孔爆破经验，利用现有设备，一遍遍推敲试验选址和炮孔布置，硬是用一次爆破把18米天井“打”了出来。切割天井工期从10天压到3天，竖井施工工期缩短58%，累计节约生产费用800余万元，更重要的是，人不再冒着风险上天井了。
采空区治理上，创新团队先把“看不见的风险”变成“看得见的数据”：完成井下矿采空区地压监测项目，建立精准预警机制；又申请“一种露天转地下开采矿山采空区处理的方法”发明专利，完成采空区处理及矿柱回收——既消掉了重大安全隐患，又把残矿回了出来。
在选矿上，创新团队的思路是“把流失的铁捡回来，把多用的水省下来”。铁精矿降硫提质中，团队通过磁选机修复、尾矿回收机改造等措施，一年增效益超500万元。
一线的活干出来，还要变成可复制的东西。2025年，工作室拿到授权专利5件，其中发明专利1件、实用新型4件。2024年、2025年在科技杂志和《新疆钢铁》发表论文5篇，多数是把现场做法写成了规范。
创新工作室坚持给青年员工配技术导师，同时推行专业技术人员和管理人员挂职培养，让年轻人在采矿、选矿的关键岗位上轮岗压担。对这支长期扎根矿山的队伍来说，比成果更重要的，是一批能接得住下一棒的年轻人。
这次获得自治区的认可，团队打算把钱花在三件事上：把工作室的运行再规范一层、把攻关机制再顺一遍、把已经跑通的成果尽快推广开。在雅满苏的这座矿山上，10个人的团队还在一个现场一个现场地泡着——对他们来说，最硬的创新成果，永远是下一道还没啃下来的难题。
文｜阙志华
图 | 八钢矿业
编辑 | 欢乐
审核 | 杨建元
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