证券代码：601609

证券简称：金田股份

公告编号：2026-075

债券代码：113046

债券简称：金田转债

宁波金田铜业（集团）股份有限公司

关于2023 年员工持股计划第三个锁定期届满

暨解锁条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

注：全文“占总股本比例”以2026 年10 月16 日总股本为基数计算。

一、 本次员工持股计划基本情况

（一）公司2023 年员工持股计划已履行的审议程序

1、2023 年8月31 日，宁波金田铜业（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）召开第八届董事会第二十二次会议与第八届监事会第十六次会议，并于2023 年9月19 日召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过了《关于<宁波金田铜业（集团）股份有限公司 2023 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<宁波金田铜业（集团）股份有限公司 2023 年员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案。

2、2023 年 10 月 16 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的43,799,097 股公司股票中 26,510,000 股已于 2023 年 10 月 13 日非交易过户至公司 2023 年员工持股计划账户，占公司总股本的 1.79%。公司回购专用证券账户中留存的股票数量为17,289,097 股。至此，本次员工持股计划已全部完成股票非交易过户。

3、2023 年 10 月 16 日，公司召开 2023 年员工持股计划首次持有人会议，审议通过了《关于设立宁波金田铜业（集团）股份有限公司 2023 年员工持股计划管理委员会的议案》等议案，设立 2023 年员工持股计划管理委员会（以下简称“管理委员会”），监督本次员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利，并授权管理委员会及其授权人士办理本次员工持股计划的相关事宜。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。

4、2024 年 10 月 14 日，公司召开 2023 年员工持股计划管理委员会会议，审议通过了《关于公司 2023 年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。

5、2025 年 10 月 14 日，公司召开 2023 年员工持股计划管理委员会会议，审议通过了《关于公司 2023 年员工持股计划第二个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。

6、2026 年 10 月 16 日，公司召开 2026 年董事会薪酬与考核委员会第二次会议及2023 年员工持股计划管理委员会会议，审议通过了《关于公司2023 年员工持股计划第三个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。

本次为公司 2023 年员工持股计划第三次解锁。截至公告日，本次员工持股计划证券账户持有公司股份7,279,500 股，占公司总股本的比例为0.42%。

二、 本次员工持股计划的锁定期安排

（一）本员工持股计划第三个锁定期安排及锁定期届满情况说明

本次员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定，第三批解锁时点具体安排如下：

第三批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算满 36 个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的30%。

公司 2023 年员工持股计划第三个锁定期已于2026 年10 月 13 日届满，管理委员会将根据本员工持股计划的安排、市场情况等综合因素按照本员工持股计划的约定对权益进行处置。

三、 本次员工持股计划第三个锁定期业绩考核指标完成情况

根据公司《2023 年员工持股计划（草案）》和《2023 年员工持股计划管理办法》的规定，本员工持股计划业绩考核指标分为公司层面的业绩考核指标与个人层面绩效考核指标。本员工持股计划部分份额业绩考核指标成就说明如下：

（一）公司层面考核指标达成情况

注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且以剔除全部在有效期内股权激励计划、员工持股计划在当年所产生的股份支付费用影响后的净利润作为计算依据。

根据北京德皓国际会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2025 年度审计报告》，公司 2023 年度、2024 年度、2025 年度经审计的归属于上市公司股东的净利润分别为5.27 亿元、4.82 亿元、7.52 亿元；剔除股权激励计划、员工持股计划在当年所产生的股份支付费用影响后，2023-2025 年公司净利润累计为 19.37亿元，达到15.3 亿元，第三个解锁期公司层面考核目标已成就。

（二）个人层面考核指标

员工当年实际可解锁的员工持股计划份额与个人绩效考核挂钩，具体解锁比例依据个人绩效考核结果确定。

持有人当年实际解锁的份额=持有人当年计划解锁的份额×持有人解锁系数。

持有人考核当年不能解锁的员工持股计划份额,由管理委员会收回,并按照《公司2023年员工持股计划(草案)》的规定处理。

经综合评估，第三个解锁期符合解锁条件的持有人共385 人，对应股票权益数量为 6,632,790 股，占公司总股本的 0.38%。

四、 本次员工持股计划第三个锁定期届满的后续安排

（一）第三个锁定期解锁之后管理委员会将根据员工持股计划持有人会议授权处置员工持股计划的持有人权益。

（二）员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易所关于股票买卖的相关规定。

五、 薪酬与考核委员会审议意见

董事会薪酬与考核委员会认为：根据公司本次员工持股计划锁定期内公司层面及个人层面绩效考核情况，本次员工持股计划第三个锁定期的解锁条件已成就，决策程序符合公司《2023 年员工持股计划（草案）》等相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。

六、 其他说明

公司将根据员工持股计划实施的进展情况，按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者注意投资风险。

特此公告。

宁波金田铜业（集团）股份有限公司董事会

2026 年 10 月 20 日