股票 
板块 
用户 
资讯 首页
天眼
自选
发现
开户
董秘您好：公司近年持续经营亏损，股价也出现大幅下行，对比同行业上市公司表现差距明显。请问： 1. 当前管理层考核机制如何将经营亏损、市值表现纳入履职评价？ 2. 在业绩持续不及预期的情况下，董事会有无针对管理层的履职评估机制，评估不达标时对应的问责、岗位调整相关安排？ 3. 作为信息披露负责人，董事会秘书岗位的履职考核是否与公司经营成果挂钩？
您好，1. 公司管理层绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施，经营业绩为核心考核指标，考核结果与薪酬直接挂钩；二级市场股价受多重外部因素影响，不作为直接考核指标。2. 公司已建立管理层年度履职评估机制，与管理层分别签订年度及任期目标责任书，依据考核结果落实薪酬调整；如履职不达标，将按相关制度及法定程序开展评估处置。3. 董事会秘书考核以信息披露、公司治理、投资者关系等履职责任为主，并结合公司经营成果综合评价。管理层相关考核制度详见公司已披露的《企业负责人薪酬管理办法》。感谢您的关注与支持。
点赞
踩一踩
收藏
分享
sz300188
评论 (0)