电连技术股份有限公司关于2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次归属日：2026年10月14日。

2、本次归属股票数量：172,650股，占目前公司总股本的0.04%。

3、本次归属股票人数：10人。

4、本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通。

5、本次归属股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。

电连技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年9月15日召开了第四届董事会第十七次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理完成了2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）第二类限制性股票预留授予第一个归属期的归属股份登记工作，现将相关内容公告如下：

一、2025年限制性股票激励计划实施情况概要

（一）本激励计划简述

公司于2025年4月24日召开了2025年第二次临时股东大会，会议审议通过了《关于<电连技术股份有限公司2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票，《电连技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）有关第二类限制性股票的主要内容如下：

1、股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。

2、授予价格：首次授予的第二类限制性股票的授予价格为 39.16 元/股（调整后），预留部分第二类限制性股票授予价格与首次授予的第二类限制性股票价格相同。若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予价格和/或数量进行相应的调整。

3、激励对象范围：公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的核心技术/业务人员，不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

4、首次及预留授予的第二类限制性股票的归属安排：

本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起12 个月后（预留授予的限制性股票自预留授予日起12 个月后），且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。

首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

预留授予的限制性股票归属安排如下表所示：

在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

5、首次及预留授予的第二类限制性股票的归属条件：

（1）公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在 2025 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次及预留授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

注：①上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；

②上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。并根据公司层面业绩考核目标的达成情况确认公司层面归属比例，考核当年不能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（2）子公司层面的业绩考核要求：

激励对象当年实际可归属的限制性股票额度需与其所属子公司对应考核年度的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各子公司层面的业绩完成情况设置不同的归属比例。

（3）激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”“E”五个等级，对应的个人层面归属比例如下表所示：

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×子公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象考核当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，由公司作废失效，不可递延至下一年度。

（二）已履行的相关审批程序

1、2025 年4 月2日，公司召开第四届董事会第二次会议，会议审议通过了《关于<电连技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<电连技术股份有限公司2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。

同日，公司召开第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于<电连技术股份有限公司2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<电连技术股份有限公司2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<电连技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。同时，监事会对本激励计划相关事项进行核查，并出具了核查意见。

2025 年 4 月 3 日，公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《上海君澜律师事务所关于电连技术2025 年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书》《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于电连技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》。

2、2025 年 4月3日至2025 年4月12 日，公司对本激励计划首次授予激励对象的姓名和职务在公司网站进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本激励计划首次授予激励对象提出的任何异议。公司于 2025 年 4 月 16 日在巨潮资讯网披露了《监事会关于2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-025）。

3、2025 年4 月24 日，公司召开2025 年第二次临时股东大会，会议审议通过了《关于<电连技术股份有限公司2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<电连技术股份有限公司2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同日，公司在巨潮资讯网披露了《关于2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-038）。

4、2025 年5 月 29 日，公司召开第四届董事会第四次会议及第四届监事会第四次会议，会议审议通过了《关于调整2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》及《关于向2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对授予日的激励对象名单进行核实并出具了核查意见。

5、2025 年 9月4日及2025 年9月22 日，公司分别召开第四届薪酬与考核委员会第五次会议及第四届董事会第八次会议，会议审议通过了《关于调整2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》及《关于向2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并出具了核查意见。

6、2026 年 5月28 日、2026 年6月1日，公司分别召开第四届董事会薪酬与考核委员会第八次会议及第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于调整2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》以及《关于2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。

7、2026 年 9 月 10 日、2026 年 9 月 15 日，公司分别召开第四届董事会薪酬与考核委员会第十次会议及第四届董事会第十七次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》及《关于2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。

（三）历次第二类限制性股票授予情况

（四）第二类限制性股票数量及授予价格的历次变动情况

1、2025年5月29日，公司召开了第四届董事会第四次会议及第四届监事会第四次会议，会议审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》。鉴于1名激励对象因离职取消激励资格及1名激励对象因个人原因自愿放弃参与公司本激励计划，根据本激励计划相关规定及2025年第二次临时股东大会授权，公司董事会对本激励计划的首次授予激励对象名单及授予数量进行调整。调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由280人调整为278人，授予的限制性股票总数保持不变，首次授予的限制性股票数量由237.73万股调整为236.23万股，预留授予的限制性股票数量由40.93万股调整为42.43万股。

2、2025年9月4日及2025年9月22日，公司分别召开了第四届薪酬与考核委员会第五次会议及第四届董事会第八次会议，会议审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》。因公司2024年度权益分派已实施完毕，根据公司2025年第二次临时股东大会的授权，公司董事会将本激励计划的第二类限制性股票的首次授予及预留授予价格调整为39.39元/股。

3、2026年5月28日、2026年6月1日，公司分别召开第四届董事会薪酬与考核委员会第八次会议及第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》，由于首次授予激励对象中有9名激励对象因个人原因辞职，已不再具备激励对象资格，公司对其已授予但尚未归属的第二类限制性股票84,550股进行作废处理；1名激励对象因个人原因自愿放弃已获授予的全部第二类限制性股票，公司对其已授予但尚未归属的8,000股第二类限制性股票进行作废处理，本激励计划首次授予激励对象人数由278人调整为268人。鉴于子公司深圳市爱默斯科技有限公司（以下简称“爱默斯”）2025年度业绩考核指标未达标，归属条件未成就，因此本激励计划中11名爱默斯激励对象第一个归属期已授予但尚未归属的33,000股第二类限制性股票将作废处理。本次合计共作废125,550股第二类限制性股票。

鉴于公司2025年度权益分派于2026年6月1日实施完毕，根据公司2025年第二次临时股东大会的授权，公司董事会将本激励计划首次授予价格及预留授予价格由39.39元/股调整为39.16元/股。

4、在首次授予第一个归属期资金缴纳、股份登记过程中，1名激励对象因个人原因自愿放弃本次部分限制性股票归属，根据本激励计划相关规定，对应0.21万股限制性股票不得归属并由公司作废。

5、2026年9月10日、2026年9月15日，公司分别召开第四届董事会薪酬与考核委员会第十次会议及第四届董事会第十七次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，由于预留授予激励对象中有1名激励对象因个人原因自愿放弃已获授予的全部第二类限制性股票，公司对其已授予但尚未归属的合计15,000股第二类限制性股票进行作废处理，本激励计划预留授予激励对象人数由15人调整为14人。

6、在预留授予第一个归属期资金缴纳、股份登记过程中，1名激励对象因个人原因自愿放弃归属本次第一个归属期全部限制性股票0.30万股，3名激励对象因个人原因自愿放弃本激励计划获授的全部限制性股票，合计5.80万股（其中涉及本激励计划第二类限制性股票预留授予第一个归属期的数量为2.9万股）。根据本激励计划相关规定，对应6.10万股限制性股票（其中涉及本激励计划第二类限制性股票预留授予第一个归属期的数量为3.2万股）不得归属并由公司作废。

（五）关于本次第二类限制性股票归属与已披露的激励计划存在差异的说明

除前述“（四）第二类限制性股票数量及授予价格的历次变动情况”内容外，本次第二类限制性股票归属情况与公司已披露的激励计划相关内容无差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就本激励计划第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属条件是否成就的审议情况

2026年9月10日、2026年9月15日，公司分别召开第四届董事会薪酬与考核委员会第十次会议及第四届董事会第十七次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）及《激励计划》等有关规定，公司2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票预留授予第一个归属期规定的归属条件已成就，符合归属资格的激励对象共计14人，可归属的限制性股票共计204,650股。

（二）第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属条件成就的说明

根据本激励计划的相关规定，第二类限制性股票预留授予第一个归属期为自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为50%。

本次激励计划第二类限制性股票的预留授予日为2025年9月22日，因此本激励计划预留授予部分第二类限制性股票将于2026年9月22日进入第一个归属期，第一个归属期为2026年9月22日至2027年9月21日。

第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属条件成就的说明：

三、本次限制性股票归属的具体情况

1、归属日：2026年10月14日

2、归属数量：172,650股

3、归属人数：10人

4、股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票

5、激励对象名单及归属情况：

注1：上表中获授的限制性股票数量中已剔除1名预留授予激励对象因个人原因自愿放弃已获授予的全部第二类限制性股票，合计15,000股；

注2：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。

在本次资金缴纳、股份登记过程中，1名激励对象因个人原因自愿放弃归属本次第一个归属期全部限制性股票0.30万股，3名激励对象因个人原因自愿放弃本激励计划获授的全部限制性股票，合计5.80万股（其中涉及本激励计划第二类限制性股票预留授予第一个归属期的数量为2.9万股）。根据本激励计划相关规定，对应6.10万股限制性股票（其中涉及本激励计划第二类限制性股票预留授予第一个归属期的数量为3.2万股）不得归属并由公司作废。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2026年10月14日。

（二）本次归属股票的上市流通数量：172,650股。

（三）本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通；

（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东未参与本激励计划。

五、验资及股份登记情况

2026年9月23日，政旦志远（深圳）会计师事务所（特殊普通合伙）出具了《验资报告》（政旦志远验字第260000028号）：截至2026年9月20日，电连技术公司已收到认购员工缴纳的认购款合计人民币6,760,974.00元，其中对应股份172,650股，占注册资本的0.0406%。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属限制性股票登记手续，本次归属的限制性股票上市流通日为2026年10月14日。

六、本次归属募集资金的使用计划

本次归属募集的资金将全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

本次归属的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。故公司的股本总数不会发生变化，本次归属对公司财务状况和经营成果不会产生重大影响。公司控股股东及实际控制人在本次归属前后持有或控制的公司股份数不变，本次归属未导致公司控股股东及实际控制人发生变更。

八、律师关于本次归属的法律意见

上海君澜律师事务所认为：根据股东会对董事会的授权，截至本法律意见书出具日，本次作废及归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次作废的原因及数量符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的相关规定，本次作废不会影响《激励计划》的继续实施，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。公司本次激励计划预留授予的第二类限制性股票将进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的相关规定。公司已按照《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段应履行的信息披露义务，公司尚需按照《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的相关规定履行后续信息披露义务。

九、备查文件

1、《第四届董事会第十七次会议决议》；

2、《第四届董事会薪酬与考核委员会第十次会议决议》；

3、《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属名单的核查意见》；

4、《上海君澜律师事务所关于电连技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划作废部分限制性股票及预留授予第一个归属期归属条件成就之法律意见书》；

5、政旦志远（深圳）会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》（政旦志远验字第260000028号）。

特此公告。

电连技术股份有限公司董事会

2026年10月14日