倾听青年心声，聚力成长担当——公司召开年轻干部座谈会

近日，公司召开年轻干部座谈会，申能集团副总裁、公司党委书记、董事长史平洋主持座谈会，公司党委副书记、总裁陈涛，党委副书记、副总裁、系统工会主席刘先军出席座谈会。

会上，12名来自各业务板块、不同专业条线的年轻干部，围绕公司发展、绿色转型、科技创新等主题，立足安全生产、经营管理、党建人事、财务内控等不同岗位实际，结合自身成长经历，谈体会、讲思考、提建议。发言既有扎根一线的实践感悟，也有立足企业长远发展的思考和建议，充分展现了公司年轻干部求真务实、积极思考、干事奋进的精神风貌。

在认真听取交流发言后，史平洋结合当前行业形势与公司发展实际，向年轻干部提出四点殷切希望：

? 一是要提高工作站位，主动投身转型攻坚。“十五五”期间，公司将持续应对煤炭价格波动、电力市场竞争加剧等多重经营考验，要树立正确政绩观，准确把握企业发展新阶段和新任务，主动适应公司强本部、集约化、精细化的管理要求，勇于直面困难挑战，积极投身转型攻坚，在发展中找准自身履职定位。

? 二是要坚持实战砺能，提升综合管理水平。要在工作实践中磨砺成长，加快适应管理岗位要求，实现从“管事”到“带人”转变。要重视基层岗位历练，在带队伍、抓协调、解难题中积累管理经验，不断提升统筹协调和团队带动能力，尽快成长为善谋实干、能带队伍的合格管理者。

? 三是要坚持勤学善思，夯实业务能力基础。要树立终身学习理念，强化政治理论学习，深入学习党的创新理论，同时用好多种形式学习平台，持续提升对国家重点战略、公司发展导向和先进前沿技术的理解掌握。年轻干部既要不断提高自身水平，也要履行带教新人职责，做好人才薪火相传，在传帮带中进一步淬炼业务能力。

? 四是要严守纪律底线，扣好职业生涯“第一粒扣子”。要时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢固树立纪律意识与规矩意识，做到自重自省自警，在小事小节上从严要求自己，自觉净化社交圈、生活圈，牢牢守住职业底线，永葆清正纯粹的初心本色。

陈涛在讲话中指出，公司始终坚持五湖四海、广纳贤才，让不同地域、不同岗位的青年都能在企业发展中找到舞台、成就价值，并希望年轻干部：一要拓宽视野，主动适应多岗位历练，在跨条线、跨领域实践中提升全局思维。二要攻坚克难，主动参与重大攻坚任务，夯实专业基础，努力成为业务领域的行家里手。三要实干立功，主动提振干事劲头，勇于担当、善于作为，服务公司转型发展大局。

公司组织人事部负责人参加会议。