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2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（修订稿）
| 序号 | 姓名 | 职务 | 获授的限制性股票数量(万股) | 占本激励计划授出权益数量的比例 | 占本激励计划公告日股本总额比例 |
| 1 | 李文晗 | 董事长 | 69.10 | 2.31% | 0.07% |
| 2 | 蒋茂胜 | 副总经理 | 73.17 | 2.44% | 0.07% |
| 3 | 王聚才 | 副总经理 | 48.78 | 1.63% | 0.05% |
| 4 | 王坚 | 董事会秘书 | 44.71 | 1.49% | 0.04% |
| 5 | 何刚 | 职工代表董事、副总经理 | 36.58 | 1.22% | 0.04% |
| 6 | 秦友华 | 副总经理、财务负责人 | 36.58 | 1.22% | 0.04% |
| 7 | 李贺 | 副总经理 | 36.58 | 1.22% | 0.04% |
| 8 | 中层管理人员、骨干人员(不超过453人) | 2,050.50 | 68.46% | 2.05% | |
| 9 | 预留部分 | 599.00 | 20.00% | 0.60% | |
| 10 | 合计 | 2,995.00 | 100.00% | 3.00% | |
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃认购的限制性股票份额直接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
2、本计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、董事、高级管理人员的权益授予价值，根据业绩目标确定情况，不高于授予时薪酬总水平的 40％。
4、最终激励对象名单及授出权益分配情况可能会调整，以最终披露为准。本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
广东依顿电子科技股份有限公司
董事会
2026 年 10 月 13 日
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