陕西华达科技股份有限公司公开招聘公告

陕西华达科技股份有限公司

公开招聘公告

根据公司发展及工作需要，华达公司拟面向公司内部公开招聘部分中层管理人员，具体公告如下：

一

招聘岗位及人数

1、华达公司办公室主任1名，副主任2名；

2、华达公司人力资源部部长1名，副部长1名；

3、华达公司企管法规与投资部部长1名；

4、华达公司审计与效能监察部部长1名；

5、华达公司财务部部长1名，副部长2名；

6、华达公司设计研究院副院长1名；

7、华达公司射频与组件设计所所长1名，副所长3名；

8、华达公司微矩形设计所所长1名，副所长1名；

9、华达公司微波器件设计所所长1名；

10、华达公司技术质量部部长1名，副部长4名；

11、华达公司生产制造部部长1名，副部长4名；

12、华达公司仓储管理部部长1名，副部长2名；

13、华达公司物资供应部部长1名，副部长2名；

14、华达公司信息化工作推动办公室主任1名。

二

基本条件

1、政治素质过硬。能够坚决贯彻党的路线方针政策，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，严守政治纪律、政治规矩，大局观念强，廉洁自律，品行端正，认同公司企业文化。

2、综合能力突出。具备履行岗位职责所需专业知识、业务阅历、组织统筹、沟通协调能力，事业心责任感强，敢于担当，善于破解经营、研发、生产管理中的难点问题。

3、履职经历匹配。具有岗位对应的管理工作经验，工作实绩良好，具备团队建设、统筹推进、落地执行能力。

4、专项任职条件要求。初次竞聘公司中层干部的员工，必须具有大学本科及以上学历，且须符合所聘岗位专项任职条件规定的职称、年龄等要求。现任中层干部可直接参加竞聘。

5、身心健康良好。精力充沛，抗压耐劳，情绪稳定，能够适应岗位应急值守、出差、加班等工作需要。

6、无不良从业记录。遵纪守法，无党纪政务处分、违法失信等不良记录。

三

各岗位专项任职条件

（一）华达公司办公室主任

1、现任华达公司中层正职级干部或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、熟悉国企公文文秘、会务接待、督查督办、印鉴证照、后勤保障、安全保卫、园区运维、房产物业、行政档案管理、公务车辆、外事出入境等全板块行政工作业务，精通办公室、保密办综合协调、督办落实工作流程。具有较强的统筹协调能力、文字综合能力、管理督办能力及综合素养，具备解决复杂行政事务的能力。

（二）华达公司办公室

副主任（方向一：党务保密、综合督办）

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、熟悉党委日常事务、保密资格审查认证与复评、涉密人员与保密要害部门部位管理、公文流转、督查督办、因公出入境、行政档案管理工作，能够独立起草党建、督办类文稿，熟练独立落实保密检查与整改工作。

5、原则性强，严谨细致，沟通协调能力良好，保密意识极强。

副主任（方向二：行政后勤、运维保障）

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、熟悉会务统筹、印鉴证照与资质荣誉管理、厂区厂房及配套设施运维、安保与消防管理、公务用车管理、食堂宿舍等后勤保障工作，具备供应商统筹、后勤成本管控、突发事项处置能力；服务意识强，务实高效，擅长落地执行与资源调配。

（三）华达公司人力资源部部长

1、现任华达公司中层正职级干部或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、具有较强的领导能力和组织协调能力，具备搭建和完善人力资源体系建设综合能力，熟悉国有企业干部管理、定岗定编、薪酬绩效、人才梯队建设、招聘管理、教育培训、职称评定与专业技术职务聘任、劳动人事合规管理等专业知识和管理流程，熟悉劳动、社保、公积金等法规政策，具备较强战略思维和推动改革深化的能力。

（四）华达公司人力资源部副部长

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强的团结合作意识、责任心、组织沟通和协调能力，熟悉劳动法律法规、人事沟通谈判技巧、人事管理流程、绩效薪酬专业知识、干部选育管用等岗位所需的专业能力，能够协助上级抓好人力资源体系建设与管理流程落地，贯彻落实领导指示精神。

（五）华达公司企管法规与投资部部长

1、现任华达公司中层正职级干部或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、熟悉《公司法》及国资监管等相关规定，熟悉公司发展战略规划、改革改制、制度建设、法人治理、组织机构调整与部门职责界定、经营目标与经济责任制考核、股权投资与并购重组、产权管理、法律事务、合同管理、高新技术企业资质维持及质量环境管理体系评审等业务流程，具有较强战略研判、统筹管理与跨部门协调能力；风险意识敏锐，善于统筹团队，妥善处理法律及经营风险，具有较强的文字功底。

（六）华达公司审计与效能监察部部长

1、现任华达公司中层正职级干部或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、熟悉国家审计法律法规、国资监管要求、内部审计准则及企业内部控制规范；具有较强统筹管理、沟通协调能力，熟悉效能监察流程，能够识别经营、管理、廉洁风险，独立牵头审计、监察项目实施与问题整改闭环。

（七）华达公司财务部部长

1、现任华达公司中层正职级干部或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、具有较强战略研判、统筹管理能力及经营数据分析能力，精通企业会计核算、资金管理、预算管理、成本管控、财务决算、税务筹划、内控风险、投融资财务测算等业务，熟悉国资监管、上市公司财务相关法规和治理准则要求，能够牵头重大财务专项工作和财务内控体系建设。

（八）华达公司财务部副部长

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强的统筹协调、数据分析能力，熟练掌握会计核算、预决算管理、税务管理、财务报表编制等核心业务；熟悉国资财经管理制度及财税政策，能够协助领导推进财务内控建设、风险防控、账务规范及专项财务工作。

（九）设计研究院副院长

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有副高级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强技术研判、执行落地能力，熟悉行业技术发展动态、技术规范、技术迭代、科研项目管理及产学研协同合作；熟练掌握产品设计、工艺优化、技术攻关等核心业务，协助院长统筹规划产品发展方向、新品研发设计、试制验证、技术成果转化等研发任务，推进技术创新与降本增效。

（十）华达公司射频与组件设计所所长

1、现任华达公司中层正职级干部、或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、具有较强技术战略研判、统筹管理能力，具有重大项目管理经验，具备较强的跨部门组织沟通协调能力，精通射频电连接器、射频电缆组件设计规范及可靠性验证理论；熟悉从设计、试制、试验到批产的全流程，熟悉行业技术标准、把握国产化替代及技术迭代升级方向、熟悉前沿技术及行业发展方向；能够独立牵头重点射频科研项目，统筹所内研发、攻关、交付全流程工作。

（十一）华达公司射频与组件设计所副所长

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有中级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强技术实操能力和统筹协调能力，熟悉相关国军标、行业技术标准和研发流程；掌握射频连接器、电缆组件产品设计、可靠性试验及技术攻关等业务，能够协助所长开展项目统筹、技术攻关及进度管控，支撑科研任务高效落地。

（十二）华达公司微矩形设计所所长

1、现任华达公司中层正职级干部、或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、具有较强技术战略研判、统筹管理能力，具有重大项目管理经验，具备较强的跨部门组织沟通协调能力，精通微矩形电连接器设计、精密工艺、可靠性设计，熟悉国军标、行业标准及产品研发生产全流程；把握国产化替代及技术迭代升级方向、熟悉前沿技术及行业发展方向，能够独立牵头重点研制项目，统筹所内全面工作。

（十三）华达公司微矩形设计所副所长

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有中级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强技术实操能力和统筹协调能力，熟悉微矩形连接器及电缆组件研发设计、可靠性实验及国军标、行业技术标准；熟练掌握产品迭代、技术攻关等业务，能够协助所长开展项目统筹、技术攻关及进度管控，支撑科研任务高效落地。

（十四）华达公司微波器件设计所所长

1、现任华达公司中层正职级干部、或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、具有较强技术战略研判、统筹管理能力，具有重大项目管理经验，具备较强的跨部门组织沟通协调能力，精通微波器件设计、可靠性提升，熟练掌握相关国军标及行业技术标准；把握国产化替代及技术迭代升级方向、熟悉前沿技术及行业发展方向，具备牵头重点研制项目，统筹所内全面工作。

（十五）华达公司技术质量部部长

1、现任华达公司中层正职级干部、或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、具有较强统筹谋划、团队管理能力，精通军工质量管理体系、产品全过程质量管理、工艺管理、可靠性管理；熟悉质量专项整治，能够牵头推进质量提升、工艺优化、质量整改闭环等专项工作，具备统筹公司技术质量体系建设的专业能力。

（十六）华达公司技术质量部

副部长（方向一：检测试验）

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强的执行推进、跨部门协同能力，熟悉军民品检测试验、计量鉴定、新品试制验证及标准化体系管理工作，精通检测与试验设备的配置、计量与维护流程，具备统筹检测试验能力建设、试验数据管控能力。

副部长（方向二：质量、安全、环境及职业病体系及标准化管理）

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强的执行推进、跨部门协同能力，熟悉军工质量管理体系、安全生产标准化体系、环境管理体系及职业病防治管理体系建设，精通各体系的认证、复评与日常运行管理，熟练掌握体系文件编制、内外部审核组织及不符合项整改闭环等业务；熟悉公司标准化管理业务流程，熟练掌握国军标、行业标准的贯彻实施及标准制修订要求。具有统筹多体系融合运行、隐患排查治理及生产安全事故、环境污染事件应急处置的能力。取得相应内审员资格的优先考虑。

副部长（方向三：检验和验收管理）

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强的执行推进、跨部门协同能力，具有原材料入厂、外协检验、过程产品与产成品检测检验、产品出厂放行及合格证管理等全流程质检管控能力，熟悉质量监督、第二方质量审核验收、重大不合格品处置及质量问题归零流程；具备统筹检验把关、月度质量统计分析、顾客质量信息闭环管理及合格供方资格认证考评的能力。

副部长（方向四：工艺技术、设备及档案管理）

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强的执行推进、跨部门协同能力，熟悉技术工艺管理、工艺创新、技术改造、设备管理、档案管理等管控流程，精通新技术、新工艺、新材料的推广应用及知识产权保护，熟练掌握生产设备、检测与试验设备采购计划编制、开箱验收、台账建立及维护保养等业务；具备组织工艺技术攻关、贯军标生产线建设及设备效能提升的能力。

（十七）华达公司生产制造部部长

1、现任华达公司中层正职级干部、或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、具有优秀的全局统筹、组织调度、风险预判和精益管理能力，善于统筹多车间、多品类并行生产任务；熟悉军工生产管理模式、产能统筹及安全管理，能够统筹全公司生产资源，优化产能匹配，有效解决生产瓶颈、交付滞后、协同不畅等重难点问题。

（十八）华达公司生产制造部

副部长（方向一：生产计划、齐套及机械加工）

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、精通生产计划排产、产能规划、生产资源调度，熟悉ERP等信息化系统在生产管理中的应用；具备统筹多车间、多品类并行生产任务、生产物料齐套能力。熟悉机械加设备、工艺流程、工装夹具、量具刀具的管理工作，能通过设备产能平衡、工艺优化、人员合理配置、绩效激励等措施有力提升机械加工能力和效率。

副部长（方向二：射频连接器与电缆组件）

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强现场处置、统筹协调及执行落地能力，熟悉射频连接器及电缆组件系列产品生产计划排产、现场管控、多品类并行生产管理模式，擅长跨部门沟通协调、生产问题整改、班组管理及生产效能提升；精通“七专”及以上高等级产品生产管理、贯军标生产线运行要求及关键工序质量控制；能够协助领导整合生产资源、把控生产进度与产品质量。

副部长（方向三：微矩形连接器与电缆组件）

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强现场处置、统筹协调及执行落地能力，熟悉微矩形系列连接器与电缆组件产品的生产组织与精密制造工艺、现场管控、多品类并行生产管理模式，擅长跨部门沟通协调、生产问题整改、班组管理及生产效能提升。

副部长（方向四：技术质量）

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、熟悉各类连接器及组件的生产流程、技术工艺和质量管控要求，能主导工艺创新、工艺改进，关键工序控制、现场异常处理和工艺纪律执行等工作，具备提升设备使用效率的管理能力；熟悉各类质量管理体系，维护并持续改进本部门质量管理流程，熟练运用管理工具，分析问题、解决问题，提升产品质量。

（十九）华达公司仓储管理部部长

1、现任华达公司中层正职级干部、或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、具有较强统筹谋划、团队管理能力，熟悉仓储标准化、6S管理、物资成本管控及ERP系统运维；熟悉物资出入库、库存盘点、物料配送、成品发货及账实管控等业务，能够统筹仓储体系建设、流程优化、物资安全管控，善于优化库存结构，能够建立并持续完善仓储管理制度。

（二十）华达公司仓储管理部副部长

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强现场管理及执行推进能力，熟悉仓储管理制度、ERP系统操作、6S管理物资防尘防潮及涉密物资保管规范，熟悉镀前库、齐套库、中间库、七专库等专业库房管理要求，善于梳理仓储管理短板、落实整改提升；能够协助部长完善仓储管理制度、优化库存结构。

（二十一）华达公司物资供应部部长

1、现任华达公司中层正职级干部、或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、具有较强统筹谋划、团队管理能力，精通物资采购流程、供方开发与准入、集中采购、价格管控、物资溯源、配套保障管理，熟悉国资采购管理制度、招投标管理、审价管控、物资合规风险，能够统筹搭建供应链体系，保障生产物资准时配套供应。

（二十二）华达公司物资供应部副部长

1、现任华达公司中层干部或在华达公司范围内工作满5年的正式员工，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、具有初级及以上相应专业技术职称或职业资格；

4、具有较强执行推进、现场处置能力，熟悉物资采购流程、招投标管理、合格供方动态管理、履约跟进及物资合规管理；擅长供应商维护、采购成本管控及采购合规整改，能够协助部长完善采购制度、优化供应链资源。

（二十三）华达公司信息化工作推动办公室主任

1、现任华达公司中层正职级干部、或任职满2年及以上华达公司中层副职级干部，近3年业绩考核称职及以上；

2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者，可适当放宽条件；

3、需具备中级及以上专业技术职务；

4、具有较强统筹谋划、跨部门协同能力，精通企业信息化系统建设、网络安全防护、数据治理与数据资源统筹；熟悉国企信息化建设规范、两化融合及信息保密管理制度，能够统筹公司信息化规划、数据治理、智慧企业建设等全面工作。

四

招聘程序及要求

本次招聘按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一面试、择优聘用的方式进行。

1、报名：鼓励符合条件的人员积极报名。应聘人员报名前，要认真对照招聘公告发布的条件，选择申报拟应聘岗位并填报《公开竞聘报名表》（附件1），应聘人员只可填报1个岗位，于2026年10月15日17:30前将个人简历及相关证件扫描件（有效身份证件、学历证书、资格证书等）等打包发送至邮箱：hd853hr@163.com，文件命名为：“工作单位+姓名+拟竞聘岗位”，截止时间过后不再收取简历。                        

2、资格审查：华达公司人力资源部牵头组织相关部门，根据任职资格条件，对报名者进行资格审查，符合条件的列为竞聘面试对象并通知本人。

3、面试：资格审查通过之后，统一组织面试。面试考核分为竞聘演讲和答辩，参加面试的人员需按模板要求做好PPT，根据拟聘岗位要求进行PPT演讲并答辩。具体时间及其他相关要求将以电话方式通知。

4、聘用：由华达公司人力资源部牵头组织，对拟聘人员进行背景调查后，履行相关决策程序，办理聘用手续。

应聘者应如实提交个人材料以备资格审查。凡未如实填报或有隐瞒、弄虚作假行为者，一经查出立即取消资格。

五

时间安排

报名时间：10月10日——10月15日

面试时间：具体时间另行通知

六

联系方式

联系人：卯欣可  联系电话：68300926

附件1：《公开竞聘报名表》

附件2：面试PPT模板

（扫描上方二维码，下载陕西华达科技股份有限公司公开招聘报名表及PPT模版）

            陕西华达科技股份有限公司

                       2026年10月10日

陕西华达

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